调整与否，对于现场的面试者都一样。
她们本来就不知道面试的题目，因此也不会知道面试的题目和规则到底又没有改过。
但其中一条，还是让现场人为之惊叹。
“复试分数第一名，可以直接晋级，无需再参加终极面试。”
所有人的目光立刻集中在江雨希身上，这女人才洗清了“关系户”的嫌疑，现在就差把“开绿灯”三个字焊死在头顶。
不少人小声嘀咕，“你大爷还是你大爷，刚刚被取消资格的那些人，不都是对这位大小姐动手的。”
“行吧，服了，建议集团下次招聘，把想要招的人直接弄进去就行，不用拉我们这些当垫背的。”
“哎……虽然挺优秀的，但还是觉得不怎么公平呢，可能我格局小吧。”
“就一个直通车名额，太明显了吧。”
后面的讨论声就没断过，周可卿烦躁的回头瞪了她们几眼。
那眼神好像在说，不想干了直接走！
谁逼着你们面试似的。
面试官公布最新的面试要求，“总裁秘书是一个需要跟各个部门沟通的工作岗位，需要总秘具有非常强的沟通能力，实际上也是情商的一种体现。
本轮进行业务沟通模拟演练。
你们的面试官会对你们提出一对一的刁难，你们在完成工作的同时，也要让你们的面试官开心。因为最终的分数，是他们来打。”
江雨希觉得这面试题挺有意义的。
苏慧就是类似于总秘的岗位，有时她给苏慧交代工作，看似一句话，实际上苏慧需要跑断腿才算是将将巴巴的完成。
其中的辛苦，不是三两句话能跟说清的；能用买奶茶和咖啡收买的人心，那都不叫工作难度；
开始参加工作的那年，江雨希记得苏慧为了让部门的经理配合她工作，下午五点多自己请假出去帮那个部门经理接孩子，带孩子，等到部门经理下班后，完好的把孩子交给对方，自己又回到公司加班，把工作补上。
江雨希就是看准了她的韧劲儿。
有时取悦于对方，才能让对方按照总秘的想法配合工作。
只要各个部门配合，工作推进下去才会变得容易。
会有人说，都做总裁秘书了，谁敢不听你的话，不怕总裁秘书跟老板告状？
实际上是，总裁秘书大多时候都是笑容挂在脸上，有事没事哭唧唧的打小报告，那是没本事的表现。
总裁秘书最大的价值，就是帮助老板解决问题。
如何判断一个人是否能够胜任总裁秘书这个岗位？
江雨希觉得这道题，非常有水平。
直接实战！
因为规则是现场改的，面试官现场“随机”分配。
周可卿、江雨希，还有其他几个女孩子被分到了同一个面试间。