有些话，韩峰得跟牛天说清楚。
牛天进来。韩峰让他坐，说道：“牛总，我今天下午就得回中海了。‘潘多拉’平台的日常事务都是你在负责，我是放心的。有两个事情，我再跟你沟通一下。”牛天抬起了头来：“韩董，你请说。”
韩峰也不饶弯子：“第一件情，是关于录用和辞退员工的事情。你昨天也跟我说了，中层副职以下员工的招录，你这里就定了。这一点，我没有意见。不过，对员工的辞退，要慎重一些。我们的工作都是靠员工来做的，进来有条件，辞退也要有充分的理由。”
牛天回答说：“上次，我们辞退了十来个员工，都是业绩不行的，或者技术不能胜任的。但是，既然韩董你这么说了，我们后续可以建立一个完整的评价制度，设定一个标准分，低于这个标准分的谁也不能留，高于这个标准分的谁也不能辞。”
牛天似乎对此早有了打算，韩峰就说：“这个你们去定吧。总之，不论是留、还是辞，目的是激发大家做事的激情。你也知道，我们‘潘多拉’以前只不过是一个小公司，现在逐渐走向规范化，许多事情，都是‘『摸』着石头过河’，都要『摸』索出来。”牛天却说：“我以前在许多大公司呆过，自己也搞过公司，这种情况看得不少，建立几个制度不是问题。”
韩峰隐隐地感觉，牛天似乎没有完全理解他的意思。韩峰需要的并非是建立几个制度，也不是对留人和辞退有个简单的说法，他是想要保留公司好的员工文化，让大家心里有种安稳感，这样大家才能安心做事。
但是，毕竟牛天是公司的总经理，之前韩峰和牛天的交情也很不错，韩峰有些话不能说得那么直接，他就说：“那些制度，起草好了，在实施之前你们管理层相互讨论一下，这样也许更加完善。同时，管理层之间的沟通也能加强了。”牛天看了韩峰一眼：“韩董，是不是有人在你面前打我的小报告？说我跟管理层缺少沟通？”
牛天的声音猛然变得响了起来。牛天的脸上，原本都是挂着招牌式的微笑，但是此刻他收起了笑、严肃起来，给人的感觉也有些咄咄『逼』人。韩峰是知道牛天的，他在商场上打拼了这么多年，肯定也不是一个老好人，一定也有自己的『性』格、也有自己的脾气和手腕，这是可以理解的。
韩峰请牛天过来做事，也正是看中的经验、人脉和才能。韩峰就解释说：“不是有人打小报告。我想所有人都知道，我和你的关系应该是非常ok的，否则公司里有那么多人，我干嘛要把你这个公司外的人请来当ceo呢？所以，他们肯定也非常清楚，在我面前打你的小报告是不会有什么作用的。”
随着韩峰的这些话，牛天的神情缓和了下来。韩峰于是继续说：“但是，我实话说，也有人提到了，你经常和一部分管理层聚餐、活动，而跟其他管理层的沟通就相对较少。”
“韩董，这一点，你不能怪我。”牛天说道，“要怪的话，只能怪你跟管理层的关系太好了。”韩峰一愣，感觉牛天的话有些过了。