很快，谢芸芸的发言就结束了，颜雨晴毫不吝啬的带头鼓掌。
“谢总监分析的很到位，真是令人受益匪浅。”
“谢谢。”谢芸芸面对赞美只是微微一笑，不骄不躁。
谢芸芸发言完毕，颜雨晴派了个人上去将最近的一些政策解释了一下。
但是没想到，谢芸芸直接提出了反对。
“颜总，我觉得依照业绩裁人的这个政策不是很公平。”
谢芸芸在没回来之前就已经听说了这个政策。
当得知这个政策是针对颜双双的时候她心里很是不舒服。
“哦？怎么个不公平法，谢总监说说吧，我洗耳恭听。”有问题有人指出来，颜雨晴非常乐意。
但是这个政策自从实施以来，除了颜雨晴反对过，没有人再说过什么，而且这个政策也大大提高了公司的营业水平，可以说是百害而无一利。
这次谢芸芸突然说不赞成就让颜雨晴有些搞不懂。
“首先，这样做确实有利于公司业绩的发展，这我们不能反对，但是这个政策也存在着很多的弊端。”
颜雨晴点点头，示意她继续说。
“对于那些处在业绩最底端的人来说，他们可能已经在公司干了很多年，对公司已经有了感情，结果却得到信息说自己可能被辞退，那不会引起他们对公司的恨意吗？”
“而且，不断的更换人员配置，会使员工之间的熟悉度下降，那么可能就会达到一加一小于二的效果，这个是得不偿失的。”
谢芸芸提出了自己的观点。
颜雨晴仔细的在心里思考。
“关于谢总监提的第二条建议，我觉得很有道理，接下来，我们会拉长裁员的时间，并且新的员工进来之后，我会适当给他们一些磨合的机会。”
颜雨晴表达自己的看法。
“至于第一个建议，俗话说得好，长江后浪推前浪，既然你能力不行，那你就应该将位置让给有能力的人，不存在什么感情的问题。现在这个社会就是这样，适者生存，不需要怜悯。”
关于这一点，颜雨晴的态度是很强硬的。
“我觉得，这个政策应该取消。”谢芸芸说出了自己最直接的想法。
“不可能，这件事以后再议，先散会，大家去工作吧。”
颜雨晴不想再讨论这个问题，直接走了出去。
回到办公室，颜雨晴越想越不对劲，她总感觉谢芸芸在针对自己。
我应该没有做过什么对不起她的事吧，怎么会有这么大的敌意。
为了搞清楚现在得状况，也为了以后能够和平共事，颜雨晴还是决定调查一下。