面对宁颜的质问，
刘成当场暴走，咆哮道：“员工加班却没出业绩，这是他们的个人能力问题，跟我有什么关系？”
宁颜两手一摊，平静说道：“看吧，刘总终于把心里话给说出来了！”
“是啊，反正你只要让员工加班，反正你只要让老板看到你管人的能力就行了，至于为此多付出了多少加班费，为此有多少员工离职，你根本不在乎！”
“按照刘总你的意思，也就是说，员工天天加班，但却没出成绩，这是因为我们公司员工能力不够，而你作为管理层，已经让他们大大超出正常工作时间，奈何一群烂泥扶不上墙，双倍的工作时间都不出成绩，你作为主管人事的副总，已经是尽心竭力了对吧？”
刘成哑口无言。
宁颜则直接冲季晚秋说道：“而你作为老板，还就真的非常吃这一套，因为别的你看不到，所以，刘成这种看似朴实无华，实则愚蠢至极的管理方法，还真就让你觉得并没有太大的问题对吧？”
季晚秋陷入了长久的沉默，然后才终于开口问道：“那么，宁颜，你觉得我们应该怎么办？”
宁颜淡淡说道：“很简单，你只是一个老板，你只是一个管理者，但，术业有专攻，公司这么多部门，你根本不可能精通所有业务！”
“专业的人，就交给专业的人去做！”
话落，
宁颜指着刘成，“像这种什么都不懂的废话，少踏马的对公司各个部门的员工指手画脚！”
刘成愤怒到了极点，
季晚秋却直接摆了摆手，“宁颜，你继续。”
宁颜平静说道：“现在整个金陵都知道我们凯越正值多事之秋，董事长病重！外面的公司连欠我们的尾款都不愿意还了！”
“在这种清晰下，刘副总还对全公司施行高压策略，强制要求所有员工加班，这不是赶人走，又能是什么？”
“你我都明白，凯越有很多老员工的能力很强，但，他们大多数也都已经成家立业有孩子有家庭！”
“试问，刘副总把他们整天在公司加班，他们的家人怎么办？老婆孩子怎么办？”
“再加上现在我们凯越本就已经不太行了，这不是逼着他们另谋高就，又能是什么？”
“刘副总肯定会说，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人遍地都是！”
“你可以招新人！”
“可问题就在于，这些老员工大范围离职，会带来多少坏处，大家都心知肚明？”
“尤其是业务部那边！”
宁颜沉声道：“业务部最近有十三个人离职，或者已经提出离职申请！他们一旦跳槽，能带走多少业务，又能带走多少人脉关系？这件事，我想在座的诸位，比我更清楚！”