逢年过节的时候，底下其他分公司的一把手都会按时按点对公司领导进贡。
唯有他钱善文。
每年除了雷打不动给吴总进贡，其他几位副经理连跟毛都看不见。
倒不是牛副总在意他钱善文那点东西，关键是钱善文的做法说明他压根没把其他几位副总放在眼里，包括自己这个刚提拔上来的副总。
新仇旧恨聚一起，这回牛副总是真被激怒了！
他放下电话立刻找来省公司纪律委副书记吴大成商量：
“吴副书记，你看这事该怎么办？”
吴大成听牛副总说完整件事的经过心里也很气愤，“这个钱善文，实在太目中无人！他这么做不是故意打你牛副总脸吗？”
一个分公司的书记竟敢把省公司副总的话当成耳旁风，这种不听话的下属要是不狠狠收拾一下那还得了？
吴大成的意见是：“必须收拾！钱善文那家伙要是再不给他点颜色看看，估计下次他就更不把牛副总放在眼里了！”
吴大成的想法跟牛副总如出一辙，不过两人隐约的担心也一样，“万一事情闹大了，钱善文再跑到吴总面前告状怎么办？”
对于这个问题，吴大成的想法是，“只要咱们每一步都走的光明磊落让他钱善文抓不住把柄，他找谁告状都不怕！”
牛副总觉的吴大成分析的很有道理，于是下定决心：
“行！关于胡成浩的事你立刻亲自带领调查组去一趟苏城分公司，一点要调查清楚到底是不是钱善文压下了人事调整方案！”
吴大成点头应承。
其实这件事真要调查起来一点难度都没有。
吴大成带着调查组成员来到苏城分公司不过半天的功夫就把整件事的来龙去脉查的清清楚楚，一切跟黄非凡向牛副总汇报的情况分毫不差。
人事部把那份跟胡成浩相关的人事调整方案汇报到书记钱善文面前是有一套程序的。
首先这份方案留存了备份，上面有黄非凡签字日期。
其次那份方案是人事部办公室副主任金晓晓亲自送到钱善文办公室，当时跟金晓晓一道去的还有另一位办公室工作人员。
最后连服务钱善文的党政办公室主任肖爱萍和另外两位工作人员也不得不承认，那份人事调整方案早在一周前就送过来。
调查结束！
水落石出！
吴大成立刻亲自找钱善文谈话，问他：
“钱书记，人事部长报上来的人事调整方案你为什么压了一周时间没给任何批示，也没召开领导班子会议讨论这份方案？”