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第234章年终奖方案 (1 / 5)

林睿来到财务部,和于慧闲聊了几句,开始进入正题。

“年终奖的事,预案准备好了吗?”

于慧道:“这件事我们已经开始着手进行,就是具体的标准还需要你来确定。”

林睿点点头道:“那这样吧!”

“入职满一个月,年底这个月发双薪。”

“入职满三个月的,年终奖按两个月算。”

“入职满半年的,年终奖按四个月算。”

“公司刚成立就入职的,和四月份入职的那一批,年终奖按半年来算。”

“公司管理层年薪之外,也按这个标准执行,包括我在内!”

于慧有些微微吃惊,这个年终奖标准定的可不低,很多公司干满一年,年终奖也只有一两个月工资。

甚至入职不足半年的,连年终奖都没有。

相比较之下,未央科技入职满一个月,就有年终奖可拿,待遇可算是极为优厚了。

于慧微微犹豫了一下,小心的问道:“林总,这个标准是不是太高了?需不需要再开会讨论一下?”

林睿笑着摆摆手道:“不用!这个标准我思考许久才定下的。”

“咱们做为一家互联网公司,想要发展壮大,人才是关键,怎么才能吸引人才,当然是待遇。”

“优厚的待遇,能进一步加强公司对人才的吸引力和竞争力,谁不想找一家待遇好的公司。”

“就当千金买马骨吧,公司也不差这点钱!”

于慧还能怎么说,只能点头答应。况且她也是受益人,入职公司半年,这次她也能一次性领取相当于四个月工资的年终奖。

确定下来年终奖的具体金额和标准,于慧接着问道:“咱们的年终奖定在什么时间发?”

林睿道:“就和这个月的工资一起发。”

于慧吃了一惊道:“这么早!”

林睿笑了笑道:“早发晚发都是发,还不如早点发了省事,员工也高兴。”

年终奖很多公司都是春节前才发,甚至有的都拖到了年后,过了元旦就发的确实少见。

见于慧应下,林睿笑了笑,接着问道:“你知道国内的几家大型互联网公司都是什么时候发工资吗?”

于慧有些疑惑,不明白他说这些是什么意思:“通常应该是十号或者十五号吧!”

林睿摇摇头道:“那是传统企业的标准。像阿里、百度、三六零,都是月末最后一天发当月的工资!”

“腾讯是每月五号发上月的工资!”

“华为更厉害,当月十五号就发全月的工资,一号入职,十六号离职,你能拿全月的工资。”

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