她已经放弃考研了，改学管理了，之前20人她都没管理好，管理200人，她更是吃力。
王恒的公司走上正轨后，她便不再摇摆，认定了王恒的事业，
她为了跟上管理，再次丢掉要考的研究生，跑去听大二，大三的管理课。
她不想知道王恒为什么把她摆在这个位置上，但这是她的机会，她不会放弃。
提升完肖燕后，王恒接着说道，
“提升财务部主管周建芬为财务经理，年薪8万，负责管理恒花速递公司财务部并且兼管美团财务。”
周建芬起身鞠躬说道，
“谢谢老板，给我这个机会，我会加倍努力，不辜负你的期望。”
王恒示意周建芬坐下，接着说道，
“提升权福麟为美团经理年薪8万，负责管理美团一切事宜。”
权福麟虽然是程序员出身，他也知道这个时候要感谢老板，毕竟他不是肖燕，
“感谢老板栽培，我定当加倍努力，不辜负您的期望。”
王恒示意他坐下接着说道，
“原后勤主管调任行政部主管，人事部主管调任人力资源部主管，
目前两个部门规模还太小，不易升级，等公司发展壮大后，再扩充两个部门。”
两个部门主管能理解王恒，人事部员工不过3人，行政部也才5人。
就这么三五人，当什么经理。
人家肖燕这个营销部经理，管理着200多人，权福麟这个美团软件公司也有十人规模了，
至于财务虽然也是几人，但财务重要啊，不是行政和人力资源两个部门能比较的。
王恒看上去给大家都提升了职务，实则只提升了肖燕一人而已，
权福麟和周建芬两人只涨了一点点的年薪，而肖燕则是翻了一倍多。
另外提升几人为经理，将会获得100倍购买公司股权的资格，
也就是说周建芬8万年薪，她可以购买800万股票，价格刚好等于她的年薪，
她这一年还得花费，等于她还得从自己腰包里掏钱才能购买满额股权。
这样等于她的人力，还有她的资金都会套牢在公司，
用心做事，她有可能会获得2400万财富，瞎搞她能从王恒公司挪用多少公款？
所以表面上王恒是提升他们的职位，他们的薪水，
实则进一步套牢他们，让他们勤勤恳恳最少得给公司干三年。
三年后假如公司上不了市，他们还得继续努力。
…………………………
…………………………
“……思考和升华提炼，这需要具备一定深度的理论功底，
参考借鉴业内一流企业的实践经验，