送走了江云溪，暂时安顿好赵小玲子，黄灿必须开始聚精会神处理自己的事。
这是九运集团收购乐斯后，第一次正式组团前来广州办视察。来的五个人里面有三个，现在都算是黄灿的顶头上司，朱总、麦总，加上集团人事总监胡经理。
整个广州办严阵以待，气氛紧张。此紧张和过去老外们来开会时不一样，那是至少是外松内紧。不消说，同事个个都心知肚明，中国老板们的气质态度肯定不似老外那般随和。对广州办的满意程度，很可能决定了广州办未来的发展趋势。
为期两天的会议安排得密密麻麻，各部门连喘息的机会都没有，好在所有数据资料平时都很详备，在对方严格细致的查问下没出什么大的纰漏。
工间餐在麦总的指示下全是快餐，也没打算与民同乐，显示出九运对办公经费的严格控制。麦总八面玲珑，倒是获得不少同事的好感。朱总一贯少说多听，就是那个笑脸，像个永远不会摘下的面具。
笑面虎。黄灿不由自主脑海里蹦出这个词。
她看见朱总的表情老感觉瘆得慌，但转念一想，自己凭实力说话，做好分内事，哪儿有本事管得了别人的看法，又怎么可能周全到令所有人都满意？既然做不到八面玲珑，索性不要赶鸭子上架，。
胡经理的人事工作安排在所有业务会议结束之后。此前她已分发调查问卷给每位同事，除了黄灿。有同事偷偷拿了问卷给她看，都是一些员工责任制度之类的问题，跟她熟悉的csr问卷内容差不多。
她嘱咐同事：“都是正常流程，按实际情况填写就好，没事。”
应要求，她将好几摞广州办规章制度、保密条例、会议记录，连同员工劳务合同、奖惩通报等等，完完整整堆放在胡经理的面前。乐斯和franz对她完全放权，八九年从未要求查看过这些资料，但她每一份资料都按时归整，几乎从无遗漏。
胡经理翻阅了一个多小时，终于从浩瀚的文卷中抬起头，扶了扶眼镜，问她：“所有记录有头有尾，签名手续工整。黄小姐以前做过人事？”
“呵呵，那倒没有，自学成才。”
“ok，那先这样吧，我抽查完毕，麻烦你把这里所有资料，一张不少全部复印一份，快递到总部人事部。”胡经理指点着桌上的小山。
“全部？”黄灿不明白，里面有许多陈年已结的文件，按常规早可以销毁的，人事部要来何用？但看胡经理笑而不语，她转问：“复印件发总部，对吧？”
“不，复印件你留着，原件给我。这是公司制度。”
“好吧，公司制度。”黄灿嘴里重复。自从九运插手日常，类似这种耗时巨费，于业务无益的工作也不知干了多少。九运所有部门的人都长着同一张嘴，说着同一句口头禅：“这是公司制度。”