顾律师个子不高，三十五六岁的样子，四方脸，浓眉小眼，整个人很有气势，是穆怀瑾的老乡，平时总是一脸的严肃，不苟言笑。
穆怀瑾为尤总的项目拉了个QQ群，里面有尤总公司的法务和财务总监，还有之前见过的李副厂长。
顾律师将尽调清单发了过去。王川没做过法律尽调，把自己放的很低，给顾律师做助理。
“王律师，你之前哪方面的业务做得多？”顾律师坐在律所的会议室内，看向对面的王川道。
“不怕您笑话，我刚执业，做的最多的是劳动争议类案件，其次是婚姻家庭的案子。”王川有点不好意思。
在大部分律师看来，劳动争议类案件门槛低，不赚钱，都不惜的做，以劳动争议类案件为主要业务的律师一般都比较LOW，与做金融、证券、房地产类业务的律师一比，简直一个地下一个天上！
如果单单从赚钱的角度讲，大部分律师的想法没错，但从业务类型上讲，其实理论上业务是不分高低贵贱的，只要能赚钱就行，即便是巨无霸型企业也会存在劳资问题，只不过他们资本雄厚，一般都用钱解决，很少会涉及诉讼。
很少涉及诉讼，不等于永远没有诉讼，企业内部的劳资事务也是需要律师参与的。
如果客户没有这方面业务需求，红圈所为什么要招聘劳动法律师，大型互联网企业为什么急着招聘劳动法专家，很多事稍微想想便明白了！
“嗯，劳资这块也是公司业务，这次去尽调你可以对劳资方面着重关注下，有什么问题咱们再商量。”顾律师并没有把自己摆的高高在上，待人很和气，让王川有种如沐春风一般的感觉，很舒服。
“顾律师，我还是一个小学徒，得向您学习！”王川一脸诚恳。
顾律师微笑着点了点头：“我也是从小学徒做起的，只要好好干，大家都有机会。”
两天后，工厂的会议室内，顾律师一边核查文件一边低声问道：“王川，员工的情况摸清了吗？”
“根据工厂提供的员工名册、社保记录和工资发放记录，我统计了下，目前工厂一共有五十六名员工，因为接到的都是小业务，业务不稳定，来上班的员工不固定，最少的一个月只有三个值班的员工，最多一个月不超过十名员工。
绝大部分员工被放了长假，只有生活费。
目前工厂拖欠员工工资一共一百二十多万，生活费正常发放，社保都缴纳了。”王川道。
“你把员工的年龄段分下，看看有多少劳动合同已经到期的，有多少快退休的。有多少在三期（孕期、产期、哺乳期）内的。
然后你按照工作年限，如果走经济性裁员成本会是多少？大致算下。”顾律师吩咐道。
“好的，我这就去办。”王川说完，刚准备去工作，就听门外脚步声响，李副厂长走了进来。
“顾律师，王律师，我咨询个事。”李副厂长道。