“这么说我们的社保费白交了！”汪经理道。
“在工伤方面可以这么理解，但是这位副总的养老保险和医疗保险是连续的。”王川道。
“那我们怎么处理比较好？”宋总关切的问道。
“从公司的角度出发，既然是交通事故，肇事方肯定会给他一定的赔偿。我建议贵司与这位副总谈下公司的工伤补偿事宜。看看他的想法，毕竟是他提出来的在帝都缴纳社保，现在这个样子严格来说他也有一定责任。
但是我不建议你们双方把关系闹僵，一旦走上法庭，公司输的概率极大！”王川婉转道。
“好的，我们明白了！”汪经理道。
“第二个问题，员工退休年龄问题。
最近我们公司有两名女员工即将到退休年龄，我们劳资专员说可以到了年龄直接解除劳动关系，但是我心里总觉得不踏实，所以想向您请教下，我们是否可以直接解除劳动关系？”汪经理问道。
“这个问题有点复杂，主要是因为女员工退休分三种情况，非管理和技术岗的女员工退休年龄是五十周岁，管理和技术岗的女员工退休年龄是五十五周岁，特殊工种的女员工退休年龄是四十五周岁……”王川说到一半被对方打断了。
“王律师，我打断下您，之前我也咨询过律师，他们怎么说女员工退休是分干部和工人身份，怎么与您说的不一致？”汪经理质疑道。
“您提到的退休年龄按照干部和工人身份划分是老黄历了，我给您解释下您就明白了。
一九八七年，国务院颁发了《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】一零四号）分别规定了干部和工人的退休年龄。
根据这两份文件，女干部年满五十五周岁，女工人年满五十周岁退休，女职工如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，或者是在连续工龄满十年后出现完全丧失劳动能力等情况，其法定退休年龄为45周岁。
一九九五年，原劳动部颁布的《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发【1995】三零九号）中明确规定，用人单位全部职工实行劳动合同制后，职工在用人单位内由转制前原工人岗转为原干部岗（技术岗），或者由原干部岗（技术岗）转为原工人岗的，其退休年龄和条件按照现岗位国家规定执行。
而根据一九九一年颁发的《人事部法规司关于有关问题的说明》，干部岗位包括管理岗和专业技术岗位。
所以，判断公司女员工的退休年龄，不能再依据其是否具有干部身份或者工人身份而进行判断，而应该依据该女职工现在在公司从事的具体岗位来确定。
如果女职工现在从事的岗位是管理岗或者是技术岗，那么她的退休年龄就是五十五周岁；如其从事的是非管理或者技术岗，则她的退休年龄为五十周岁；如果她从事的是特殊工种，则退休年龄是四十五周岁。”王川解释道。