“被告答辩！”吴法官例行程序道。
“被告不同意原告的诉讼请求，请法院驳回原告的全部诉讼请求，答辩完毕！”老律师道。
王川一愣，没想到对面的老律师的答辩意见竟然如此简短。
“原告举证。”吴法官见双方代理人都惜字如金，自然也懒得多说话。
“第一份证据，原告在第三方公司处取得的工资及社保记录，还有第三方出具的证明，证明原告仅在被告处工作了两个月，被告要求员工承担四十八万的违约金过高。
第二份证据，竞业禁止协议，证明原被告双方约定的竞业期限为十二个月。
第三份证据，被告给原告出具的离职证明，证明原告竞业限制的终止日为二零零九年的十月三十日。举证完毕！“王川道。
第一份证据虽然对原告不是很有利，但是该份证据在劳动仲裁阶段已经出现过，王川就算是不提交，法院也可以依职权调取。
“被告质证。”吴法官低头看着证据目录道。
“第一份证据，真实性不予认可。对方仅提供了两个月的社保和银行流水记录，我们对原告的证明目的不予认可。”老律师道。
“原告，你们有完整的社保缴纳记录和工资流水吗？从离职之日开始的！”吴法官问道。
“有，原告的社保之前一直由人力服务公司代缴，这是缴纳记录。这份是原告从离职之日起的工资流水。”王川说完将社保和银行流水交了上去。
“这两份证据真实性我们认可，但是证明目的不予认可。
现实中经常有社保和真实劳动关系分离的情况，所以原告提交的银行流水的证明目的我们不予认可，有可能对方从别的渠道收取的工资，比如其他银行卡，或者家属的银行卡等！”老律师看过补充的证据后说道。
“被告，你们有原告在其他渠道收取工资的线索或者证据吗？”吴法官问道。
“没有。我们申请法院调查，调取原告及其家属的银行卡转账记录。”老律师道。
“被告，我释明下，如果你们有原告及其家属代收工资的证据或者线索，比如银行账号等请提交上来，我们可以调取相关证据。但是如果仅仅是你们的推测，没有证据我们就不调取了。”吴法官面色冷淡道。
“我们暂时没有掌握代收工资的证据或者线索。”老律师道。
“继续质证！”吴法官道。
“第二份证据，竞业限制协议，真实性、关联性、合法性均认可，但是证明目的不认可。该协议中双方有明确约定，劳动仲裁、一审和二审的期间不计入竞业禁止期限。
第三份证据，离职证明的真实性、合法性、关联性均认可，但证明目的不认可。质证完毕！”老律师道。
“现在被告举证！”吴法官淡淡道。
“第一份证据，竞业禁止协议，证明双方对竞业禁止期限有约定，而且原告属于高级管理人员属于竞业禁止的范围。