不知道是不是王川提交的证据比他多的缘故，金丝眼镜男律师看着王川当庭提交的证据，一脸的不爽。
“第一份证据，十份周报；第二份证据，被告公司的会议记录，原告认可。”金丝眼镜男律师发表质证意见之前将被告的证据递给了原告孙静，与孙静沟通了几句后，说道。
“第三份证据，真实性、关联性、合法性认可，但是证明目的不认可。律师函中原告的工作内容是律师的笔误，不应该作为认定工作内容的证据。”金丝眼镜男律师对这份律师函很熟悉。
能不熟悉吗！这份律师函是他让手下的小律师写的，他当时没太在意，没想到被被告律师抓到了把柄，成了对方的证据，他能不气吗！但是木已成舟，他只能将责任推到手下小律师身上。
其实这也不懒他手下的小律师，工作内容全是客户孙静说的，可惜因为他与孙静是老朋友，接案时没做笔录，双方真揪扯起来，他是拿不出证据的。
所以上次劳动仲裁开庭后，他便有了个主意――帅锅。
“第四份证据不认可，人事专员辞职与否与本案无关。”其实金丝眼镜男律师也知道，这么说法官未必会认可，但是在客户面前即便明知道没理他也得无理搅三分。
“第五份证据不认可，员工手册没有公示，对公司员工不生效。
第六份证据不认可，其他员工是否签署劳动合同与本案无关。
第七份证据的证明目的不认可。原告要求被告签署劳动合同，被告一直不给恢复，所以原告才离职的。
第八份证据不认可，被告的加班制度，原告不清楚，原告工作时间超出正常的一日八小时的工作时间，应该被认定为加班。
另外，被告提交的员工加班记录是他们自己单方制作的，原告不认可。
质证完毕！”金丝眼镜男律师道。
原告质证完毕后，王川扫了一眼下面坐着的学生，有些人已经在交头接耳了，只是考虑到现在正在进行庭审，说话的声音很小。片刻后便停止了议论。
“被告，公司的人事专员是在什么时间办理的离职手续，是交接表上的时间吗？”男法官翻阅了证据后，问道。
“离职时间与交接表上的时间一致。”王川道。
“原告入职公司后，一开始主管什么业务？”男法官继续问道。
“主要是行政人事工作。人事这块是她分管的。”王川道。
“一开始就分管人事管理，为什么公司还要出具会议记录对两个副总的工作进行的划分？”男法官追问道。
“之前原告入职时，被告的总经理对两个副总的工作只是做了口头划分，并未落实到纸面上。
后来随着工作的开展，下属对两个副总的工作分工不是太清楚，为了便于开展工作，被告召开管理层会议，对两位副总的工作进行了明确划分，并以发文的形式传达给了全体员工。”