正当王川准备离开律所回去之时，酒店的高经理打来了电话，约他明天过去一趟，有个案子要咨询。
王川心中一动，财神爷招手，该不会是有业务吧！为此他兴奋了好一阵。
次日一早，王川来到了高经理的办公室。
“王律师，这次请您过来一是我们酒店有个员工离职的事想咨询下您，另外，我同事有点私事想要咨询您。”高经理与王川面对面的坐在了沙发上。
“好，咱们是先聊公事？还是先说私事？”王川内心一阵兴奋，但是表面却很镇定。
“先说公事吧，我同事要过一会儿才能过来。”高经理道。
“嗯，好的。您说！”王川道。
“我们酒店有个女员工，一直表现不太好，后来我让人事部门找她聊了聊，劝退她，聊完之后她同意了离职，还向人事部门提交了辞职信。
但是不知道她是怎么想的，次日一早她又找到了人事部门，说是要看下她提交的辞职信上有没有遗漏什么重要信息。
人事专员心想你看就看呗，反正都提离职了，就把辞职信找了出来，结果刚给到她，她便把辞职信撕啦！并且还告诉人事专员她不离职了。
就在人事专员惊愕之际, 她转身跑到了厕所, 将撕碎的辞职信扔进了马桶冲走了！
当时人事专员惊得不知该如何是好，她也是第一次碰到这么奇葩的事，便将情况告诉了人事主管。我得知情况后觉得比较棘手，便打电话请您过来给个意见。
王律师, 我知道您不是我们酒店的常年法律顾问, 但是相比较我们酒店的常年法律顾问，我更相信您在劳动法方面的专业能力。所以……”高经理面色有些尴尬。
“高经理, 您不要多想, 既然咱们认识又那么熟，即便我不是贵酒店的常年法律顾问, 您问到我了, 我也愿意给您提供一些建议。”王川微笑道。
他知道酒店的常年法律顾问是上面定的，高经理没有决定权，但是从今天的事来看，如果酒店有劳动方面的问题, 高经理还是更愿意咨询他。
因为之前酒店的常年法律顾问解决不了的劳动问题, 都是王川帮解决的, 所以高经理更相信王川。
王川也相信, 如果有劳动争议案件, 高经理会第一时间推荐他承办, 这正是王川想要的！
“谢谢！谢谢理解！”
常年法律顾问的钱别的律师拿着, 却让王川来干活儿, 高经理知道这样做对王川不公平, 但是他也没办法，只能从其他方面（比如案件上）对王川给与支持。
“其实您说的这个事好解决, 从法理上讲，辞职属于形成权, 一旦员工的辞职通知送达到酒店，那么辞职即发生法律效力, 不论酒店是否同意员工离职，劳动关系都会解除。
但是在实践中如果员工提交的是辞职申请, 那么就不一样了, 比如提交辞职申请，拟在三十日后解除劳动关系。