孟清塘有种直觉，这事儿太巧了，甚至有些不合常理。
“你也有这种感觉？你们郑厂长和省机械厂那边关系硬吗？”
关于郑厂长的来历，沈月灵也是知道一些的。
“他是纺织大学毕业的，同学基本上也是从事这个工作的，听说省机械厂也有熟人。咱们是去卖零配件，也是为他们厂里提供订单，自然没有什么问题。”
从人际关系来说，确实没有什么问题。
那只能从别的地方分析了。
“现在你们碰到最大的问题是什么？”
“不能正常开机器，赶不出产量，就有可能被退单。厂子最后起复的机会也就没有了。只能当一个末流小厂子。”
孟清塘摸了一下下巴，“这样说，背后的人想要使坏，就会从拖延这方面下手。你明天上班的时候，让厂长催着零配件，然后不拘是大师傅还是二师傅小工，让他们尽情发挥所长，只要能提出有用的建议，就给予记功的奖励。俗话说重赏之下出勇夫，说不定有人还能提前想出好办法呢？”
沈月灵觉得这个是好办法，然后扭头亲了一下孟清塘。
“你这么这么聪明呢？”
孟清塘这要是能忍，就不是个男人了，一把将沈月灵扛到床上，人就压下去了。
第二天沈月灵到了厂里之后，先和乔主任想了这事儿如何回报，具体怎么一个章程。
乔主任是憋着一股气，非要在这段时间里和维修部门斗出一个高低。
昨天想的让员工闹事的方法不能行，那就来一个大换血。
有些人在其位不谋其政，那就挪挪位置了，别阻碍别人发光发热。
于是乔主任完善了一下沈月灵的提议，就敲开了郑厂长的办公室。
先是从厂里的利益出发，然后讲到士气对一个人的影响有多大，最后讲到领头人不作为会给厂子带来什么危害。
说完之后又进行总结。
“如果地位和利益一直是固定的，那么对有能力的底层员工来说是极为不公平的，不如让工作环境处在一种良好有序的竞争当中。把这场事故当成一场比赛，谁表现的好，谁上来，谁表现的差谁下台。”
郑厂长也想对厂子进行一场改革，但是改革的前提是厂子要活着。
听到乔主任的提议，忽然就觉得这的确是个很好的机会。
于是趁着午休，郑厂长就特意给所有维修工人开了一个小会。
首先特意表扬了这些人对厂里的贡献，然后说最近可能是大家很累的缘故，工作效率低了一些。
所以为了激励大家好好工作，他特意向厂部申请一笔奖金，只要谁能先第一个将车台修理好，就能得到这些奖金。