当前位置:爱看小说网>其他小说>山沟里的制造帝国>第419章 岗位竞争制度

第419章 岗位竞争制度 (1 / 2)

“如果大家只干活不动脑筋,那么很多问题就会被隐藏起来,这对于工厂来说是不利的,我已经提出了调动员工积极性的方案,在这里就不多讲了,最后来说说‘迷茫’。”

牛小强扫视了众人一圈,面色有点严肃:“长期的盲目工作会导致工人们思想麻木,失去上进心,反正每个月都能拿到定额的工资,大家还需要谈上进心吗?一旦员工们失去上进心,从长期来讲,一家企业也会失去进取心,为了让大家有个盼头,激励大家持续性的保持积极的工作态度,我决定成立员工考核制度,考核的具体办法就是看大家平时的表现如何,表现好的咱们就给予奖励,表现散漫的就进行批评,严重的将扣发工资,更严重的就直接开除,我可不想看到咱们厂的良好氛围被一小撮人带坏。”

由于牛小强谈的内容跟生产息息相关,这次又是牛大壮开口提意见:“咱们该如何确定哪个员工表现得很好,哪个员工表现得不够好呢?”

牛小强微微一笑:“有一个硬性指标,那就是质量,哪个环节出的问题最多,就说明哪个环节的工人表现不够好,除此之外,还可以看员工们对于改善品质和提高生产效率的积极性,哪个员工提出改善意见越多越有效,就说明他表现良好,对于那些什么意见都不愿意提的人,暂时先不要处罚,毕竟咱们的工人都没什么文化,也不能强迫他们一定要提意见。”

牛大壮奋笔疾书,把牛小强说的内容记录在了本子上。

牛小强又扫视了众人一圈,然后抛出了一个可谓惊天动地的计划:“除了考核机制,我还准备成立一个岗位竞争机制,这个主要针对管理岗位,只要哪个员工表现得比上级的管理人员还要好,厂里就会考虑把他提拔起来,至于他原来的上级,将会跟他互换岗位,从管理层降职为普通员工。”

这话一说出口,在座的绝大多数人都傻眼了,尤其是刚刚获得提拔的许萍、牛大平和高德胜,他们原本以为从今天开始就将迈入一条光明大道,没成想这还不到一天的功夫,牛小强就鼓捣出了一个岗位竞争制度,如果表现不好,自己就会被打回原形,真要到了那个时候,绝对是丢人丢到家了。

牛小强非常能够理解大家的忧虑,他缓和了一下语气,面带笑容道:“各位都是咱们厂的管理人员,你们需要肩负起比员工更大的责任,员工出了问题要进行惩罚,你们当然也要如此,这样才能尽可能地做到公平,也能最大程度的调动员工们的积极性,给他们树立一个奋斗的目标,竞争才能进步,如果咱们厂变成一潭死水,今后又如何能够发展壮大呢?即便发展壮大了,也难以持久啊。”

牛大壮对于牛小强的工作还是很支持的,他立马发表意见:“我赞同你的做法,只要是对厂子有利的事情,咱们每个人都应该支持,如果没有那个能力,就应该被别人取代。”

既然牛大壮都这么说了,前他人自然也不会有异议。大家纷纷点头,对牛大壮的话表示赞同。

上一章目录下一页