为顺利通过二阶晋升试炼，白浪做了大量准备。不仅耗费时间、精力、财力进行针对训练，将能力栏全面强化，大幅提升核心竞争力。同时还积极收集二阶试炼的信息。
私下联系了卫星萝莉、酒店老板，咨询获取‘职业’的情报，受益匪浅。
与几人交流后，白浪得知大多数契约者在一阶时，主要任务仅仅是适应坟场节奏，并凑齐五个能力栏，完成从普通人向契约者的转型，仅此而已。
乐园不在乎契约者固化什么能力？是好或是坏？能力垃圾也没关系，只要凑齐就及格了。即便五个能力很挫B（钓鱼、挖矿之类），随着乐园的固化，也会带来质的蜕变，成为五种天赋。（超凡渔夫？狗头人探矿术？）
乐园对于二阶的要求同样不高，一切围绕‘职业栏’展开。底线是掌握一个与自身能力基本契合的职业，再就没了……
如今困扰白浪的最大问题，该选一个怎样的‘职业’？才能完美匹配自身能力，既发挥出优势，又有着广阔上升空间。
答案是：想多了。
二阶段八成以上契约者，都没有获得心仪‘职业’。普遍认为契合度低。
…
一阶时，‘能力栏’因为缺乏经验而固化了垃圾、配置错误，或者强化过于平庸，都可以通过后天努力，以晋升覆盖来挽回。一些特殊手段，还可以洗掉能力栏，重新固化。
二阶‘职业栏’同理。以‘职业栏’为框架，围绕‘核心能力’，过数轮任务在不同世界中完成原始累积，填充吸纳相关技能，构造完整的职业体系。
当晋升三阶时，契约者面临‘二次转职’。
此时的契约者，对小源开发更深入，对未来道路有了明确认知。于是在晋升过程中，在原有职业基础上，重新构力量体系，与根基栏（小源）融合，修补漏洞缺陷，完善大源，自成循环。
最终，契约者获得‘专属体系’，彻底释放潜力，成为独一无二的优质工具人！
乐园前三阶段，就是：
1批量培养合格猪仔，灌输基础能力，筛选有上进心者。2安排相关职业，自行挖掘潜力，继续筛选出优秀者。3优胜劣汰，获得优质工具人。再转手租赁给其他乐园传火，进行危险的‘污染源清理’工作，收取巨额报酬。
所以一位优秀坟场员工，需要像白浪这样踏实勤奋、努力上进、奋斗拼搏，有着极强的自我管理能力，跟的上节奏。才能脱颖而出，成为优秀的工具人。
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至于三阶之后的世界，老板没有多说。说多都是泪。
他当年就是冲击四阶失败后，才退出坟场，在索摩戈开店赚差价。若三阶是‘行业精英’，那么四阶之后就是行业明星了。走出星球，走向平行宇宙，在各大乐园频繁出差，将走上一条传奇的封神之路，
老板忠告白浪，没必要强迫症发作，非找到完美的职业。因为那是不可能的。二阶只是在一个‘基础职业模板’上完成原始累积，哪里不满意，二次转职时可以针对性修改完善即可。