转眼就到七月中旬，在这段时间里，公司里面平平常常，也没有发生什么值得注意的事情。日子就这样淡淡地走过。
徐凌霜呢，还是一如既往地协助李若闲跑旅游方面的业务，争取在各种渠道上增加酒店的业绩收入，也增加个人的收入。
只是期间听说，这几年由于人口老龄化和人们对饭店服务业的偏差认识，加上一些外地调到gy龙城大饭店酒店管理有限公司的员工陆续离职和调走，导致酒店现在各部门的人手已经不足。
用高中政治上的知识来解答，这是事物发展的内因。
外部环境方面，时代酒店将在龙城新区落户，已经与法国著名的酒店管理公司形成合约，是一家中外合资的酒店，现在正在高新挖掘各酒店的中层管理者和老员工，准备筹备开荒，预计年底借助公历元旦各公司开年会的契机，狠抓客户，打造自己的知名度，还承诺年底工资三倍。
这一招釜底抽薪的政策，一时间弄得市场上各酒店人心惶惶，听说在gy龙城酒店的其他部门，如餐饮部和前厅部，已经有许多的老员工蠢蠢欲动，甚至已经有一些已经悄悄离职，加入时代酒店。
作为酒店最为惹眼的部门、也是消息最灵通的部门之一，徐凌霜当然也知道这件事情。
在刘永平总经理的号召下，人事部开始对各部门的员工进行各式各样的饭店企业文化巩固，还有个人职业规划的培训。还破例让龙城酒店加大外部招聘，同时与gy市内各高校加大合作。
这不，现在就在徐凌霜等销售人员星期五开会的行政会议室，酒店的各部门经理、曹副总等正在听着刘永平总经理的指示，刘永平正在作最后的总结性发言“就近期出现的问题，提出了一系列的解决方案，一是提高酒店中层管理者的待遇，在薪酬上具有竞争力，二是加大新员工的培训和招入，在新员工入职培训中，灌输酒店的企业文化和发展前景，三是加大各老员工的企业文化洗脑与职业规划，指示酒店的领班主管必须从老员工中提拔任用，尽量不从外部招人和从其余地方的龙城饭店调入，四是加大与本地各高校的合作，为酒店的人力资源开源，为各高校提供实习基地，五是以曹副总和刘永平总经理主持，每月定期开一次员工关怀会，每个小部门每月派两名新老员工参加，会后需要写老总关怀心得体会，感恩酒店，感恩企业，六是对新进的员工，各部门经理要组织定期谈话，并且在新员工转正之日时，要以饭店的名义让新员工的转正充满仪式感，七是在员工生日酒店的西餐厅为员工定制生日蛋糕，让员工知道酒店公司以及领导对员工的关怀，名单由人事部根据员工入职提供的身份证作好安排，八是在传统节日时，酒店为员工准备丰盛的员工餐，让员工在知道酒店的关心。九是每年组织员工进行拓展活动，扩宽员工的视野，让员工不但干得开心，也玩得放心，所需钱物由酒店办公经费支出”。
会后各部门经理陆续回到自己的办公司，准备传达最终指示的准备。