接下来一段时间，罗安安一直奔波忙碌，搞定了注册备案之类的琐事。
同时，齐琦向简历中那十几位退伍兵发出邀请，挺着大肚子和十几个大男人商谈合作细节，谈判的主要内容集中在薪酬待遇上。最后，以极低的成本，签下了所有人。
罗安安看着签约合同上的薪酬标准，啧啧感慨，“齐琦，你真是继承了你家齐少成的资本商的剥削特质！”
齐琦无所谓的耸肩轻笑，“他们那群人呀，最可爱了！看我挺着大肚子，不好意思和我争……所以就这样喽！”
手续和人员准备齐全，罗安安又忙着为场地奔波。
办公场地租了一间商务写字间，用于招待客人，做书面资料。但具体的活动场地，她需要实地考察。
连着奔波半个月，罗安安看中一处CS野外全真模拟训练场。
这次，由齐琦和齐少成出面谈判。
而罗安安则在培训他的教导员。
学生和士兵是不一样的！
对待士兵，可以采取铁血磨砺的方式，但如果面对一个十几岁的孩子，教导员的手段太软会失去威慑力，教导员的手段太硬又容易出事。如何掌握这个度？需要理论支持，也需要大量实践。
这堂心理培训课刚开始的时候，十几个退伍兵都不以为然――
兵痞子，老油条，他们见多了，收拾起来眼都不用眨。
罗安安问他们：“但如果有那种极端桀骜不驯的孩子，使劲儿和你们对着干，又受了一点……皮外伤……转头就以虐待未成年人的名义举报你们？”
十几位教导员集体沉默。
罗安安说：“在实际工作过程中，一定要把保证安全放在第一位。保证客户的安全，也要保证自身的安全。”
十几位教导员依旧沉默，但脸色缓和了很多，显然是听进去了。
罗安安又说：“我们办的是夏令营，虽然采用军事化的管理手段，但毕竟不是军队。能明白我的意思吗？军队的目的是为了培养有作战能力的士兵，而夏令营的目的是趣味性、学习性。”
十几位教导员若有所思。
罗安安缓了一口气，继续沟通，却接到齐少成的紧急求救电话。
“罗安安，齐琦说肚子疼，一直在流血。救护车迟迟不到！现在怎么办？”
在十几位教导员或惊讶或意外的眼神中：罗安安噌一下站起来，“羊水破了？这是要生了！”
齐少成在电话中狂喊，“你这个疯婆子，要是齐琦真出了什么事，我绝对不会放过你！”
“这个狗屁事业，我诅咒你们永远干不成！”