王静，能力可观。
之前在瑞银辅导张龙操作现货时，除了后来比较识趣少打电话之外，平时提供的即使建议资讯其实准确率不低，张龙再对照预知交易，赚钱嗖嗖嗖。
至于口才什么的，能入职盛鑫首月开单5张，打破新员工首月记录。
可见很是值得培养。
……
“想来交易部吗？”
气氛没有沉默太久，张龙叫王静来到办公室除了正式认识一下，也是聊一聊后续的发展规划，他没太多的时间放在一个新员工身上，所以有什么话直接就说了，具体王静自己决定？
“现在吗？”
王静一怔后，疑惑反问。
“升职主管后。”
张龙摇头笑道，“规矩还是要遵守的，尽快在投资部升职主管，名正言顺的来交易部，很快公司前端后端还会再次进行扩充，是一个好机会。”
年后，盛鑫市场部与交易部都启动了逐步扩充，为牛市到了打底。
王静刚入职，近一批肯定是不行了，但后续如果王静业绩优秀。
未尝不会后来者居上。
就像之前秦妙彤一样，刚入职没多久业绩做的很好，打败当时盛鑫老员工第二个独立团队，眼下交易部第四个团队经理还是从她队伍里独立的呢。
顾苏，三天打鱼两天晒网。
奈何人美声甜，业绩一直排在前列，在她之前的业绩不突出，之后的有能力但业绩不行，也就升职了。
这丫头没什么野心，最初月入过万就够了，哪成想随便都过了万。
有时候，一线业绩员工的收入并不差，除了年终奖比经理等少很多。
但业绩提成，会很多。
单纯从客户交易佣金比例来讲，一线前端与交易部维护员工，是分得比例最高的，其次团队经理或总监，再往上的副总就看季度业绩或年终业绩。
就像张龙监管交易部。
每月不会去拿客户的佣金分成，但季度业绩如果达标基准线，就会有相应的奖金，业绩越高分红越多。
而达不到，那就抱歉了。
……
“嘶，漂亮。”
某精装公寓，看着前两天购买的股票又赚了，隋峰很是握拳挥舞。
他是一个操盘手。
曾经在金融市场从业过不短的时间，也带过团队当过经理，可随着熊市到来市场萧条，慢慢不挣钱了。
后来荒废了一阵子，再后来就做了操盘手带盘，不是熟客不接单。
当然，这些年十亏九赚，熊市能赚钱的都是大神，隋峰不是大神。
但有一点，很是自律。
除了不能保证盈利之外，那就是完全执行雇主的操作要求，比如百分之多少盈利跑路，百分之多少止损出局，每日资金能使用多少比例，最多补仓几次等等，绝对不会私自做决定。
有些操盘手盈利点数到了想再多赚点，结果走势下跌，由盈转亏。
有些则是亏损点数到了抱有侥幸心理不跑，结果一跌再跌，大亏。
私人想法比较多。
隋峰不是，能很理性自律的执行雇主们的要求，这让他在操盘手圈子里也算是小有名气，生意不间断。
当然，隋峰最多同时接三单代理，哪怕还能再接，但就是不接。