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第350章 培养新人 (1 / 3)

办公室里,钱宇正在向欧小娟汇报最进公司力捧的几个新人的情况。

在众多金牌经纪人中,欧小娟最信任就是钱宇,虽然还有很多经纪人业务能力也都非常棒,但是论人品和德行,钱宇是这个圈子为数不多的正派的人了。

“《快乐一班》的节目我们塞进去四个人,目前看成绩还都不错,比较平均,但是现在人气第一是摩登果实的人。”

“一共六十个新人,咱们四个人分别在,第二,第四,第五,第七的位置。”

“我选的四个小家伙是不同类型的,芊芊萝莉风,子桠是御姐,程放运动阳光,阿呆是软糯清新。”

新人只能靠参加活动出道,有潜力的人气高可以直接出道,人气不行的,就再培养一下找机会再参加节目出道。

有时候人气也是门玄学,同样一个人参加这个节目没有一点水花,但是参加另一个节目却非常受追捧。

这种事情常有发生。

而且形象气质也很重要。

这就需要公司的包装,有的女孩,以前包装成萝莉风不受喜欢,改变风格后就变成宅男杀手。

有的男生以前是运动型,后来造型变得奶乖一些,气质一变,人设一变,粉丝翻几倍。

其实很多观众和粉丝们看到的艺人性格,不一定是他们真实的性格,萝莉风的艺人,可能只是长相气质更符合,后者公司需要这一类型的艺人才被设定成软萌的样子,很可能她是个暴力的虎妞。

也可能外表被打扮成御姐的,内心住着一个幼稚的小女孩。

男生就更是了,都是公司的包装,小到佩戴什么首饰,配件,有什么样的微表情,大到怎么说话,怎么传一搭配,怎么管理社交帐号,每一个细节都有专业的团队设计好,艺人只需要照做就行了。

跟一个有生命的商品差不多。

所以练习生这种出道形式艺人在前期话语权很小,分成很低,公司在他们身上投入很多。

他们是从无到有的过程。前面公司投入大把财力物力,为了能把投入的钱收回来,在他们小有名气的时候,公司就开始让他们疯狂接通告,这些通告对于他们来说是资源。

不是每个人都有,但也不一定每个通告都是他们想接的。

这个时候听话的艺人就跟受公司喜欢。

虽然火是一门玄虚,不是每一个出道的新人都会大火,但是火到爆的也是万分之一,大多数都是有一点小水花剩下的就靠公司的努力。

特别不听话的艺人,这个时候会被公司抛弃,捧那些听话没有幺蛾子的艺人。

长得好看的太多了,唱歌跳舞可以后学。

如果能力特别出众的也不会通过练习生出道。

一般走练习生这条路的,就意味着是从唱歌跳舞开始练起,你能行,别人也可以,只要能吃苦稍稍有点能力,不太蠢就行。

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