不过张潇也很清楚，他能给研发小组的也只有研发方向了，不过得益于他日常坚持不断的学习，虽说在各个项目的研发上并没有什么贡献，但是最基本的操作张潇还是明白的。
回到办公室之后，张潇和倪院士开始就研发中心各个研发小组的问题进行归纳和研究，这也是调研的基本目的。
发现问题，解决问题是调研的最基本操作，也是最容易出成绩的地方。
“老板，研发中心的各个研发小组的研发进度我觉得还是不错的，但是他们提出的要求实在是太多太奇葩了。”倪院士此刻也感到了心累，负责这个每天都有层出不穷想法的研发中心，倪院士感觉自己每天都像是在坐过山车。
“倪院士，其实这才是研发中心应有的状态，每一个奇思妙想的背后都是他们智慧的迸发，而我们要做的就是根据他们的奇思妙想，筛选出更有实际意义的研发方向，引导他们在正确的方向前进。”张潇却是对此毫不在意，在他看来，科研最重要的还是想象力和创造力，而这才是科技发展的核心要素。
“至于他们提出的要求，合理的我们可以为他们提供条件，不合理的我们过滤掉就好了，不用太过烦心。”
倪院士点了点头，同意张潇的说法，笑着说道：“老板，你还是太宽容了，而且在研发中心看到他们玩游戏竟然会跟他们探讨游戏的BUG，实在是太不可思议了。”
“老倪，要不然我能怎么办，骂他们一顿？这样不仅他们心情不好，我也会感到郁闷，从而一叶障目，但是如果从技术的角度和他们谈，他们不仅会感激我的宽容大度，也会在今后的工作中拿出最好的状态。”张潇上一辈子混过企业，也明白这些员工们的心思，他们最反感的莫过于领导和老板的指责，反倒是会因为老板和领导的宽容而加倍努力。
倪院士顿时有些无言以对，在他看来，对员工在上班时间严格要求是必须的，但是张潇明显更加宽容和大度。
“那劳动纪律为什么要查那么严？”倪院士有些不解的问道。
张潇忍不住笑着说道：“违反最基本的劳动纪律是员工的态度问题，一个态度有问题的员工注定不会给集团带来好的影响。但是在工作中必要的休闲却是没有必要去指责的，我知道他们中有人会浑水摸鱼，这是避免不了的，但是我们只能通过考核方法来最大限度的减少这种事情的发生。”
态度决定一切，这是张潇一直比较认同的话。
而工作态度是衡量一个员工是否愿意为集团作出贡献的重要标准。
每一个员工的潜力无外乎来自于三个方面：知识、技能和态度。
而在这三个方面中，无论做什么事情，一个人的态度是最为关键的，起决定性作用。
工作态度决定工作成绩，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是用心进取。