会后，陈强先行离开，秦悦涵则要继续后面的会议。
赵虎开着帕杰罗，带着陈强，直接来到了雷电工厂。
见到林风后，陈强把自己的想法简单说了一下，具体怎么去做，有耳东那边牵头，这边只要提供技术上的支持就可以了。
“这以后，你还要经常过来才行啊，下一步该怎么走，大家也都拿不出个具体的方案来。”林山有些尴尬的说。
搞技术，林山没得说，但是说到公司发展和经营，那就成了短板了。
“五年内主要的业务不会发生改变，依然是走播放器路线，两个产品线，每年更新换代一次，这些都可以慢慢交给新人去做。你这边，还是我之前说的，往手机和笔记本电脑方向提前做准备。我让耳东投资电子领域，也是为将来做准备。不能到时候技术有了，你们跟不上，就闹笑话了。”陈强半开玩笑半认真的说。
“这个我已经着手在挑选人手了，月内应该就会组建独立的研发部门，开始跟进。”林山点了点头，他知道陈强花这么大力气发展雷电，肯定不是为了就开发几个随身听这么简单，所以并没有把陈强的话当成是随便说说。
“那就好，我们是组装工厂不假，但是组装出来的产品，不仅要是全球最顶尖的，而且我们自己要把其中的技术搞通透，然后逆向开发，把这些技术掌握到我们自己手里。”
林山没有说话，只是重重的点了点头。
“另外，设立一个技术贡献奖，只要是我们开发的技术，能够申请到专利的，都要给与参与研发的工程师一定数额的奖金，最低以万起步，按照技术的难度，研发人员的贡献大小，鼓励自主创新，不要怕花钱，一些私人手里的，我们能够用得着，或者可能用得着的专利，都可以考虑买过来，逐渐建立我们自己的专利壁垒，今后搞科技，最怕的就是在专利技术上受制于人，这个你必须要重视，本月拿出个行之有效的方案，今后作为你CEO考核的一部分哦。”
其实这个方式早已经在龙潭那边的产品研发部门开始实行了将近一年了，整体看来，效果还是不错的，至少在创新方面，积极性大大提高。
“你不说，我也想跟你提这个事儿，以前的公司也是有的，不过不多，少的几百，多了上千。上万的没有过。”
“那就把这个写进公司的激励制度里，就以It’s OK和imusic两个项目组开始，对有贡献的人员，年底要集中奖励一次。”
“好，明白了。”
……
在雷电的食堂对付了晚饭，顺便考察了一下厂里的伙食，跟之前相熟的工程师们扯了几句闲篇儿。
从雷电出来天已经黑了，陈强原本打算去天幕的计划，也放弃了。
正当陈强准备回家的时候，意外的接到了白玉露的电话。
愣了一下，陈强还是按了接听键。
“白老板，你好。”陈强笑着说。