当然，制度化管理也有其缺点，不过张潇并没有让田晓丹在资料上显示，目前宏源集团最重要的就是先实行制度化管理，然后在实践的过程中完善或有针对性的改变制度化管理的缺点。
就在张潇思考着制度化管理的优劣的时候，其他人也都陆续看完了手中的资料，让他们对制度化管理有了更深的认识。
“老板，我觉得制度化管理正当其时，我们要尽快建立科学的企业制度，然后在整个集团进行实施，这对于集团的发展有着很大的好处。”叶世江率先开口说道，他对于宏源集团实行制度化管理是非常支持的，毕竟制度化管理可以在很大的程度上减少管理者的工作，释放管理者的主观能动性。
“实行制度化管理确实有其有利之处，但是我们也要认识到制度化管理的弊处，不能只看到好处就一拥而上，这是不负责任的做法。”倪院士此刻却忍不住给大家浇了一盆冷水，这也是他和张潇商量好的，毕竟他们都不希望出现一言堂，那对制度化管理的盲目实施并没有什么好处。
倪院士的话让原本准备开口的众人忍不住沉思了起来，毕竟他们都是宏源集团的管理层，每一个决定都必须慎之又慎，虽说这次的制度化管理是由张潇提出来的，但是他们也要考虑制度化管理对宏源集团的利弊。
而且现在会议室里也就他们几个管理层，倒也没有什么不可与人言的。
“倪院士提醒的很及时，所以我们觉得我们首先要将制度化管理的优劣给罗列出来，以供大家讨论。”李明轩略微沉思后就开口说道。
李明轩的话让所有人都忍不住点头，这也是老成持重之言，毕竟制度化管理不是一件小事情，一旦开始实施，势必要花费大量的人力和时间资源，这对于宏源集团来说，更是需要花费大量的资金。
田晓丹此刻却是有些迟疑，她之前其实在资料上罗列了制度化管理的劣势和缺点的，但是为了让制度化管理能够顺利的得到实施，她就只保留了制度化管理的优势，而将其劣势给删除掉了。
“田助理，我看资料上只有制度化管理的优势，那制度化管理的劣势你整理了没有？”倪院士对田晓丹笑着开口问道，也是给田晓丹一个台阶下。
“制度化管理的劣势我也曾经收集过，不过不太全，所以我也就没有在资料上显示，既然大家说到了制度化管理的劣势，那么我简单的说一下我所收集的内容。”田晓丹趁机借坡下驴，笑着开口说道。
“据我所知，其实制度化管理在国内的很多企业集团都实施过，有的成功了，但是有的确实陷入了制度化管理的陷阱之中，到最后由企业集团将制度束之高阁，有的企业集团却是陷入制度化管理和人为治理的泥沼中不可自拔。”
“根据我的统计，制度化管理的劣势主要体现在三个方面。第一个方面是制度化管理实施过程中，如果制度过于僵化会扼杀员工的创造性。”